Werken bij Visio als Recruiter
'Meedoen mogelijk maken’ is waar Koninklijke Visio voor staat. Met zo’n 3000 medewerkers door heel Nederland vergroten we de zelfredzaamheid van slechtziende en blinde mensen. Dat doen we met enthousiasme, zorg, expertise en deskundigheid. Kijkend naar wat wél kan.
Visio kent vier domeinen: Onderwijs, Wonen en Dagbesteding, Revalidatie en Advies en Ondersteunende Diensten. We zijn in totaal op zoek naar vier recruiters; de standplaats voor tweetal posities is Huizen, voor één positie is de standplaats Vries en voor nog één positie is de standplaats in overleg. Je zult 1 á 2 dagen per week op kantoor werken, de rest van de week kun je ook vanuit huis werken. Het aantal uren is in overleg, onze voorkeur gaat uit naar minimaal 24 uur en maximaal 36 uur per week.
In deze functie maak je deel uit van het team HR Advies en rapporteer je aan de manager HR Advies. Dit team is strategisch partner en faciliteert de missie, visie en strategie van Koninklijke Visio. De adviseurs geven advies over personeelsvraagstukken, ontwikkelen nieuw beleid en ondersteunen bij casuïstiek. Door de toevoeging van recruitment aan dit team, verwacht Visio goed gepositioneerd te worden als werkgever, kandidaten persoonlijke aandacht te kunnen geven en de instroom te bevorderen.
De krapte op de arbeidsmarkt is een enorme uitdaging, ook voor Visio. Met jouw kennis en enthousiasme weet jij als geen ander de verbinding aan te gaan met de kandidaat, benader je proactief interessante kandidaten en weet je latente kandidaten te interesseren voor de leuke vacatures bij Visio. Je werft en selecteert professionals voor jouw domein. Dit doe je door gerichte vacatureteksten te schrijven, maar ook geef je de kandidaat een aangename sollicitatie ervaring waarin snelheid, flexibiliteit en persoonlijke aandacht speerpunten zijn. Daarnaast ga jij samen met het nieuwe recruitmentteam het recruitment-proces vormgeven en verbeteren.
Ben jij een kei in het opzetten van Recruitment campagnes? Heb je affiniteit met het schrijven en uitzetten van vacatureteksten? Vind je het leuk om werving- en selectieprocessen te coördineren? En ben jij die pionier, met een hart voor de zorg, die Visio wil vertegenwoordigen en door te netwerken de juiste kandidaten weet te vinden? Dan zoeken wij jou om ons betrokken en bevlogen team aan te vullen!
Is dit de baan waarin jij je talenten kunt benutten, waar jij blij van wordt en waarvan je weet dat 'ie jou op het lijf is geschreven? Passen onze kernwaarden: Verbinden, Ondernemen en Ontwikkelen bij jou? Laat dan van je horen en reageer uiterlijk 14 januari 2022 via onze website www.werkenbijvisio.org. Indien je vragen hebt kun je contact opnemen per mail met Senta Mooijman, manager HR Advies, via sentamooijman@visio.org.
De standplaats voor de tweetal posities is Huizen, voor één positie is de standplaats Vries en voor nog één positie is de standplaats in overleg. Je zult 1 á 2 dagen per week op kantoor werken, de rest van de week kun je ook vanuit huis werken. Geef je voorkeur voor het domein (geef het ook aan als je hier geen voorkeur in hebt) en het aantal uren aan in je motivatiebrief.
Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.
In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Ben je een externe kandidaat en heb je eerder inloggegevens aangemaakt op dit sollicitatieportaal?
Log dan eerst in voordat je solliciteert!