Wil jij vol inspiratie en met jouw kennis het beste halen uit de mogelijkheden van slechtziende en blinde kinderen en jongeren? Wil jij werken in een werkomgeving waar je écht kunt behandelen? Als “Ja” jouw antwoord is, dan hebben wij de geweldige baan voor jou!!
Bij Koninklijke Visio kun jij samen met ongeveer 2800 collega’s een 200-jarige traditie voort zetten. Bij Visio kan iedereen met een visuele beperking terecht met zijn of haar vragen. Visio maakt meedoen mogelijk voor mensen met een visuele beperking. Dit doen we door wendbaar te zijn en te werken vanuit verbinden, ontwikkelen en ondernemen. Zo kunnen we snel inspelen op veranderingen in de maatschappij. Ook zijn we volop van betekenis door onze kennis en expertise in te zetten en uit te breiden. Niet alleen voor onze cliënten en leerlingen, maar voor iedereen met een visuele beperking, hun omgeving en hun netwerk.
Werken bij Visio betekent (samen)werken met slechtziende en blinde mensen. Jong en oud kunnen bij Visio terecht met vragen over werken, wonen, school of vrije tijd. In Apeldoorn zijn wij op zoek naar een ontwikkelingstherapeut. Jij stimuleert de ontwikkeling van blinde-/ en slechtziende kinderen in een ontwikkelingsleeftijd van 0 tot 6 jaar. De kinderen behandel jij in hun thuis situatie, op school of op hun kinderdag centrum. Door middel van een zorgplan wordt er gewerkt aan verschillende doelen. Jij werkt daarin met jou collega’s samen. Jij bent voor de kinderen in jouw caseload regie behandelaar, wat onder andere betekent dat jij de zorgplannen schrijft en contact onderhoudt met ouders en andere betrokkenen.
Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Waarvan je blij wordt en waarvan je zeker weet dat ‘ie jou op het lijf geschreven is? Reageer dan snel. Heb je vragen neem dan contact op met Margreeth Eggens, manager regionaal centrum Apeldoorn en Hoogeveen, tel 06 42 91 32 35
Je sollicitatie zien wij graag vóór 7 januari 2023 tegemoet via onze website www.werkenbijvisio.org
Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.
In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Ben je een externe kandidaat en heb je eerder inloggegevens aangemaakt op dit sollicitatieportaal?
Log dan eerst in voordat je solliciteert!