Wij zijn per direct op zoek naar een HR-medewerker. Visio staat voor “Meedoen mogelijk maken”. Met zo’n 3000 medewerkers door heel Nederland vergroten we de zelfredzaamheid van slechtziende en blinde mensen. Dat doen we met enthousiasme, zorg, expertise en deskundigheid. Daarmee maak je als HR-medewerker bij Visio het verschil. Kom jij ons gezellige team versterken?
De mogelijkheid om hybride te werken;
Een afwisselende functie binnen een collegiaal team;
Een contract voor een jaar;
Een arbeidsduur van 32-36 uur per week;
Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Gehandicaptenzorg;
Salaris max. € 3.938,00 (FWG 45) bruto p/mnd op basis van 36 uur per week;
Voordelige extra’s zoals o.a. Fietsplan, HelloFresh, Fitness en/of sportabonnement.
Voor medewerkers, managers en HRM-adviseurs ben je het aanspreekpunt bij HR-gerelateerde vragen en signaleert eventuele knelpunten;
Tijdig controleren en verwerken van de in-, door- en uitstroommutaties en aanvragen voordelige extra’s;
Bewaken van o.a. de ontvangst van de digitaal ondertekende arbeidsovereenkomsten, originele VOG’s, BIG-registratie etc;
Vertalen van nieuwe ontwikkelingen naar werkprocessen en instructies;
Verzorgen van alle HR-correspondentie;
Je neemt deel aan HR-projecten en de inrichting van het personeelsinformatiesysteem.
Accuraat, integer, doelgericht, doortastend en communicatief vaardig;
In het bezit van een relevante afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4;
Bekend met MS Office en personeelsinformatiesystemen;
Ervaring met AFAS, kennis van HR wet- en regelgeving en cao’s in deze branche is een pré!
Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Waarvan je blij wordt en waarvan je zeker weet dat ‘ie jou op het lijf geschreven is? Reageer dan snel. Heb je vragen neem dan contact op met Francis Bout, manager HR-administratie, op telefoonnummer 06-46938977.
Jouw motivatiebrief en curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 4 november a.s.
Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.
In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Ben je een externe kandidaat en heb je eerder inloggegevens aangemaakt op dit sollicitatieportaal?
Log dan eerst in voordat je solliciteert!