Arbeidsmarktadviseur/Recruiter

Visio gaat een recruitmentteam bouwen! Bouw jij mee?

Werken bij Visio als Arbeidsmarktadviseur

‘Meedoen mogelijk maken’ is waar Koninklijke Visio voor staat. Met zo’n 3000 medewerkers door heel Nederland vergroten we de zelfredzaamheid van slechtziende en blinde mensen. Dat doen we met enthousiasme, zorg, expertise en deskundigheid. Kijkend naar wat wél kan. 

Visio kent vier domeinen: Onderwijs, Wonen en Dagbesteding, Revalidatie en Advies en Ondersteunende Diensten. In elk domein gaan we met 1 of meerdere recruiters werken. Wij zoeken een Arbeidsmarktadviseur/Recruiter, die het recruitmentteam mede opzet, functioneel inhoudelijk aanstuurt en ook zelf recruitment verzorgt voor functies binnen de ondersteunende diensten. 

Deze functie valt binnen het team HR Advies. Deze afdeling is strategisch partner en faciliteert de missie, visie en strategie van Koninklijke Visio. De HR adviseurs geven advies over personeelsvraagstukken, ontwikkelen nieuw beleid en ondersteunen bij casuïstiek. Door de toevoeging van recruitment aan dit team, verwacht Visio de instroom te bevorderen en de kandidaat centraal te kunnen stellen. 

Ben jij toe aan een vervolgstap in je recruitment carrière? Heb jij ervaring met social media, arbeidsmarktanalyse, Employer Branding en strategisch personeelsbeleid? Ben jij resultaatgericht en in staat om recruitment binnen Visio te positioneren? 

Ben jij onze nieuwe Arbeidsmarktadviseur/Recruiter ?

Dit krijg je

• Een dynamische en veelzijdige functie;
  De kans om recruitment binnen Visio op te zetten;
• Een fulltime (36 uur) dienstverband;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Een salaris van FWG 55 max. € 4.211,00 op basis van 36 uur per week;
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden als collectieve verzekeringen en fietsplan;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.  

Dit ga je doen

• Je zet de arbeidsmarktstrategie op voor Visio en houdt arbeidsmarkt gerelateerde ontwikkelingen bij;
• Je zet het recruitmentteam op binnen Visio. Je geeft functioneel aansturing aan de recruiters, richt met hen optimale werkprocessen in en verzorgt rapportages hierover;
• Je werft de beste kandidaten voor de ondersteunende diensten en voert de administratieve werkzaamheden uit ten behoeve van het werving- en selectie proces;
• Je hebt overzicht, organiseert en prioriteert je  werkzaamheden en onderhoudt contacten met interne en externe betrokkenen (o.a. hr-adviseurs, interne opdrachtgevers en  kandidaten);
• Je maakt deel uit van het HR-adviesteam;
  Je zet een relevant netwerk op en vertegenwoordigt Visio bij opleidingsinstituten, beroepsverenigingen, congressen en banenmarkten;
• Je beheert de overeenkomsten voor de inzet van social media, externe inhuur en organiseert evaluaties met de gebruikers hiervan.

Dit ben jij

• Je hebt strategische recruitmentervaring en ervaring in het coördineren van werkprocessen;
• Je neemt initiatief, schakelt snel, zoekt de verbinding, bent accuraat en staat stevig in je schoenen;
• Je bent een echte ondernemer, die kansen ziet of zelf weet te creëren;
• Je hebt goede sociale vaardigheden, kan goed schrijven, bent creatief en denkt in oplossingen;
• Je hebt een HBO opleidingsniveau;
  Aantoonbare ervaring met arbeidsmarkt-communicatie via social media;
• Ervaring met AFAS is een prė.

Enthousiast?

Is dit de baan waarin jij je talenten kunt benutten, waar jij blij van wordt en waarvan je weet dat 'ie jou op het lijf is geschreven? Passen onze kernwaarden: Verbinden, Ondernemen en Ontwikkelen bij jou? Laat dan van je horen en reageer uiterlijk 14 januari 2022 via onze website www.werkenbijvisio.org. Indien je vragen hebt kun je je gegevens achterlaten via het emailadres van Senta Mooijman (sentamooijman@visio.org), manager HR Advies én jouw toekomstig leidinggevende. 

De standplaats voor deze baan is Huizen. Je zult 1 á 2 dagen per week op kantoor werken, de rest van de week kun je vanuit huis werken.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren. Interne kandidaten hebben  (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Belangrijke mededeling:

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Ben je een externe kandidaat en heb je eerder inloggegevens aangemaakt op dit sollicitatieportaal?
Log dan eerst in voordat je solliciteert!