“Bij Visio bieden we jou de mogelijkheid om te groeien, te ontwikkelen en je vaardigheden te vergroten, zodat je elke dag kunt blijven leren en groeien.”
Daarvoor hebben we ‘Het Leerplein’. Naast vakinhoudelijke leertrajecten vind je hier alle informatie over onze ontwikkelingsmodules voor jouw persoonlijke groei als professional. Zo blijf je bij op gebied van kennis en kan jij jezelf de gezonde vraag stellen: “Waar zie ik mijzelf over vijf jaar?”
Voor meer informatie over alle ontwikkelingsmogelijkheden die Visio te bieden heeft verwijzen we je graag door naar de opleiding pagina’s van de specifieke domeinen:
- Wonen & Dagbesteding
- Revalidatie & Advies
- Onderwijs
- Beleid, Advies & Ondersteuning
Werk jij vanaf een vaste locatie, hybride of met een flexibel patroon? Bij Visio ontvang je een vergoeding uit de voor jouw geldende CAO.
Wanneer je reist met het OV dan maak je gebruik van onze regeling met fiscaal voordeel. Heb je de mogelijkheid om thuis te werken dan is er een thuiswerkvergoeding.
Reiskosten uitruilen is ook mogelijk. Je kunt kiezen uit verschillende mogelijkheden en combinaties van vakantie-toeslag, eindejaarsuitkering of maandelijks (bruto) salaris.
Verder kent Visio een interessante dienstreizen regeling. Dit betreft € 0,28 netto per kilometer.
“Onboarding is meer dan alleen je eerste werkdag bij Visio.”
In de beginperiode van je nieuwe baan krijg je veel informatie te verwerken. Om je hierbij te helpen, hebben we een speciale webpagina gemaakt. Hier ontdek je wat Visio als werkgever uniek maakt en vind je alles over ons inwerkprogramma. Daarnaast staan er handige tips en bronnen om snel je weg te vinden binnen onze organisatie.
Een inspirerende werkomgeving begint bij Visio, waar we 120.000 m2 aan vastgoed verspreid over heel Nederland omarmen. Of het nu op het prachtige Loo Erf in Apeldoorn is, bij Visio Huizen, in Rotterdam, of in Vries, veel van onze locaties kenmerken zich door hun centrale ligging of zijn juist omgeven door de prachtige Hollandse natuur.
“Maar wat onze werkomgeving echt inspirerend maakt, is de mogelijkheid om de wereld van de cliënten met visuele beperkingen te verrijken.”
Dat merk je onder andere aan de inrichting en hulpmiddelen op onze locaties. Samen bouwen we aan een betere toekomst, en dat begint hier.
Bij ons is de toekomst hybride en multidisciplinair. Waar mogelijk werk je binnen een omgeving waarin je de vrijheid hebt om zowel online als offline te werken en waar samenwerking in teamverband en diversiteit van disciplines centraal staan.
Omdat wij weten dat het belangrijkste werk van onze organisatie op de werkvloer gebeurt, besteden wij extra zorg en aandacht aan onze blijk van waardering voor jouw inzet.
“Vanuit onze inclusieve overtuiging zorgen wij er altijd voor dat onze geschenken toegankelijk zijn voor onze medewerkers met een visuele beperking.”
Ook vinden wij het belangrijk om in onze geschenken de Visio kernthema’s te belichten. Het eindejaarsgeschenk van bijvoorbeeld 2022 was daarom geheel in de thema’s ‘Vitaliteit’ en ‘Ondernemen’.
Binnen Visio bieden we niet alleen diverse vormen van zorg en onderwijs voor mensen met een visuele beperking, maar we zorgen er ook voor dat de arbeidsvoorwaarden van onze medewerkers goed geregeld zijn. Dit gebeurt aan de hand van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) die specifiek zijn afgestemd op de verschillende vakgebieden binnen onze organisatie.
De verschillende CAO’s bevatten uitgebreide afspraken die betrekking hebben op jouw functie. Hierin worden onder andere zaken geregeld zoals loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantieregelingen en pensioenvoorzieningen.
Bij Visio valt jouw functie onder één van de volgende CAO’s:
