Sollicitatieprocedure

Op het moment dat je bij Visio solliciteert, ontvang je zo spoedig mogelijk na de sluitingsdatum  bericht van ons. In de meeste gevallen bestaat de sollicitatieprocedure uit twee gespreksrondes met aansluitend een arbeidsvoorwaardengesprek.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Visio wil een betrouwbare partner zijn waarbij respect voor klant en leerling en de kwaliteit van diens leven voorop staan. Daarom is het voor ons belangrijk dat nieuwe medewerkers, stagiaires of vrijwilligers een verleden hebben dat geen potentiële bedreiging kan vormen voor onze bewoners, leerlingen en klanten.  Op het moment dat je bij Visio in dienst komt, krijg je dan ook een formulier waarmee je bij het gemeentehuis een Verklaring Omtrent Gedrag kunt aanvragen. Het overleggen van het VOG is binnen onderwijs een wettelijke verplichting. 

Informatie inwinnen en assessment 
Het is mogelijk dat wij inlichtingen inwinnen bij een eerdere werkgever. Dit gebeurt uitsluitend met jouw toestemming. De beoogde informatie houdt direct verband met de te vervullen vacature. Voor een aantal functies behoort een psychologisch onderzoek (waaronder ook een zogeheten assessment) tot de standaardprocedure. Dit onderzoek vindt slechts plaats door of onder verantwoordelijkheid van een erkend psycholoog. Deze heeft jouw toestemming als sollicitant nodig om de resultaten van het onderzoek aan Visio te overleggen. 

Privacy
Indien we niet verder met je willen gaan, worden je gegevens zo spoedig mogelijk na de afwijzing vernietigd, tenzij anders overeengekomen. Indien beide partijen dat wensen, worden je gegevens in portefeuille gehouden.

Reiskosten
De reiskosten die je maakt voor de sollicitatiegesprekken krijg je vergoed. Je kunt dit regelen via de afdeling HRM waarmee je steeds contact hebt gehad.